一对40岁的三甲医院主任夫妻双双辞职！

此刻开始，赏心悦事

作者|叶正松

来源|江淮医学

一对三甲医院的主任医师夫妻，不久前双双辞职，离开体制内，跳槽到某一线城市一家医院就职。

人到中年，体制内医院编制，主任医师，双双辞职，离开自己的舒适区，胆气魄力，让人咂舌！

之所以辞职，因种种原因，在此不便多说。

但我不说，大家也都能猜得到。因为这种事情，近些年发生比较多。最为震撼的就是发生在郑州那次，两家三甲医院四十多人一下子跳槽到郑大附一院，最终，省卫健委不得不出面紧急叫停。

对于医生跳槽，特别是中年骨干专家辞职另觅高枝，大家怎么看？欢迎留言，发表您的观点。

下面，谈谈我个人的一点看法。

人，只能待在一个自己当下选择里最有希望的地方，但凡有希望的，谁会愿意走？不走，就说明留下来是有希望的。走，说明已经绝望。哀！莫大于心死。

当年黄金荣选拔一个得力助手，发现手下有一个小头目与众不同。每每拿了封赏，一不逛窑子，二不去赌场，而是将赏金全部分给手下。这小头目叫杜月笙。黄金荣就问他问为何这样做？杜月笙回答：“我们这是卖命的行当，给多点钱咱们不吃亏......”

你看，黑社会都知道不能忽悠想卖命干事的手下，都把这事看的明白、想得通透，如果医院的领导，想不明白，医院就不可能形成内驱循环，良性发展。那么，在这样的院长手下干事，还会有多少情怀？

虽然说人与人天生的差距没有你想的那么大，医生与医生之间的层次也非天壤之别，机会给谁谁成长。可你再有本事，再想干事情，拼着命的想成长，院长就是死活不给你机会，你也就永远只能在梦里成长。

怎么得到机会，对个人成长是一个不可或缺的重要问题。天道，支持相配的事情，站在合适的位置上，才能登的更高，走得更远。尤其是职场，如果职工的得到与付出不相配，那注定是干不长久。即便待下去，也是做一天和尚撞一天钟，朝秦暮楚。

而更可气的是，如果干事的人得不到上升，会混的人反而好处占尽，那么久了，老实听话踏实干事的人，就会有一种被忽悠的感觉。这就像去富人家入赘上门女婿，本以为能得到更好的未来，结果因为不受重视，没有得到自己想要的。而留在穷家里当儿子的，后来却碰到了拆迁。谁面对这样的结局，不生气才是怪事。

但生气有用吗？

每个人的成长都是一场马拉松竞跑，同时也是一场战争。你选择被动挨打还是主动出击，不仅在于战术，更在于战略。走上社会遇到给资源的是幸运，遇不到自己铺，也总好过守株待兔。

坦率的说，体制内医院，很多院长都不会干千金买骨留人才的事，你走了就走了，只会影响医院未来的发展，但不会影响医院领导的政绩，当不当伯乐无所谓，因为未来的事，是下一任和下下一任院长的事，与他无关。所以，许多医院里的一线佼佼者，都干不过一些戚戚者，结果导致躺平一大片，大家都在泥淖里混着。

这就是为什么一个地方同一级别的医院，发展前景却大相径同的原因。因为不是每一家医院院长都会点击快进键，让每一个职工都充满竞争力，采取积极的策略力争上游，安居乐业。

你跟着文王，姜子牙能得到什么位置？

王！

但跟着纣王，你最高只能得到侯。道理就是这么简单。

一个好院长，还是一个坏院长，区别在哪？

在两点：

第一点，就看有没有人肯死心塌地的追随。

MBA组织行为学对管理与领导的解读，划分了一个最重要区别就是：有人心甘情愿的追随的管理者才叫领导，否则只能叫负责人。

你看这定义下的多好！

第二点，就在于是否会站在职工角度去想问题。

有一个企业年会，近百名员工一同参加。当领导去敬酒时才发现，只有自己所在的桌上是茅台，其它桌都是一般的酒。于是大为恼火，当场将秘书骂得狗血淋头，要求全部换上茅台。虽然是件小事，但见微知著，跟着这样的领导后面干事，你说职工谁会舍得离开？谁又不会拼命？

身为院长，对职工用心一点，让他们工作的体面和幸福，他们才愿意与医院共同成长，为医院发展开疆拓土。

医院的好坏不在硬件，而是在软件，在人才队伍建设。好医生不是好职工那么容易招，是有限的，医生的成长周期慢，千万不要让医生队伍建设形成死循环。

医院领导，要把合适的人放在适合岗位，最大化发掘其价值和欲望潜能，协调好各部门分工协作，让职工在医院有干劲，有想法，有热情的去体现自身价值，这个医院才能长足发展，才有源头活水汩汩来，才有希望，职工才有未来。

而身为职工，不要总是站在一楼看风景，要学会站在更高的维度去观察，要敢于对不公说不，更要敢于突围。我们总喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。

需要你自己拿出勇气，勇于对不公说不，敢于突破自己的现状，跳出既有的圈子，你才有可能与机会邂逅。否则，你一生就只能感叹怀才不遇，一边不停抱怨，一边与现实妥协，甚至学会苟且。

凡事皆有代价，也皆为因果。成年人的酷，不是出走半生，归来还是少年，而是出走与归来，都不发一言，不断告别，不断遇见，一切都是成长，包括热泪盈眶，含住泪水，并把它磨成珍珠。

医客说

勇于对不公说不，敢于突破自己的现状，跳出既有的圈子，你才有可能与机会邂逅。

【责编】医客君

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